Программа обучения

Введение в туризм определение, основные понятия, виды туризма. Нормативно — правовая база обеспечения туризма. Нормативная база по обеспечению системы качества обслуживания в туристском бизнесе. Особенности организации туризма в Хабаровском крае. Участники туристского рынка. Организация туроператорской и турагентской деятельности. Договор на туристское обслуживание. Содержание договора с клиентом.

"учебные планы курсы"

Включают в себя описание предназначения курса, его задач, места в системе подготовки специалиста, тематику лекций, семинаров и заданий, которые предстоит выполнить студентам в процессе изучения курса. Материалы разработаны на основе утвержденной программы. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Гостиничная терминология. Тема 2.

Повышение квалификации и переподготовка педагогических кадров (Кошель Н.Н.) Тематический анализ русско- и белорусскоязычной литературы. .. большинстве учебных планов ПК руководящих работников и методистов сферы образования FiveStar - школа гостиничного и ресторанного бизнеса.

ИДПО СевГУ — научно-образовательное учреждение, реализующее разноплановые многоуровневые образовательные программы для выполнения заказов на профессиональную переподготовку и повышение квалификации региональной и общероссийской системы образования, профессорско-преподавательского состава университета и вузов-партнеров, а также трудовых ресурсов и незанятого населения в целях обеспечения реализации социально-экономических и целевых программ развития перспективных отраслей экономики региона.

ИДПО СевГУ проводит и оказывает помощь в организации и проведении научно-практических и информационных семинаров, тренингов, мастер-классов, презентаций, круглых столов, конференций по актуальным темам и направлениям, научных, психолого-педагогических, культурологических, социологических исследований. Современная система дополнительного образования ИДПО СевГУ обеспечивает непрерывное обновление знаний специалистов на протяжении всей профессиональной деятельности, а также вне рамок профессиональной карьеры.

Мы открыты для каждого, кто хочет стать высококлассным профессионалом, соответствовать времени и быть востребованным экономикой и обществом! Готовы предложить следующие услуги:

Программа включает семь образовательных модулей по 36 часов каждый, общим объемом часа. Образовательный модуль — это относительно самостоятельная часть образовательной программы, комплексно охватывающая определенную тему и позволяющая осваивать ее автономно, что позволяет сформировать индивидуальную программу обучения. Слушателю предоставляется возможность самостоятельно определить набор модулей. В ходе обучения большое внимание уделяется активным методам обучения кейсы, практические ситуации, деловые игры , что дает возможность максимально приблизить процесс обучения к практике.

«Предпринимательская деятельность в сфере гостиничного бизнеса» Рекомендована к применению в учебном процессе методическим советом НКПТиУ Тематический план и содержание учебной дисциплины . Кондитер и повышения квалификации специалистов отрасли общественного.

Программа разработана на основе квалификационных характеристик должностей работников организации сферы туризма Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и требования ФГОС ВО к результатам освоения образовательных программ: По направлению подготовки по направлению подготовки Гостиничное дело уровень бакалавриата Профессиона льный стандарт, обобщенная трудовая функция или вид деятельности Профессиональный стандарт: Полномочия и ответственность: Применение профессиональных знаний технологического или методического характера Самостоятельный поиск информации, необходимой для решения поставленных профессиональных задач 1.

Цель реализации программы 2 3 Цель программы повышения квалификации персонала службы приема и размещения гостиниц получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в гостиничном деле. В результате обучения слушатели овладевают знаниями необходимым и достаточным для организации работы службы приема и размещения гостиницы. Планируемые результаты освоения программы Выпускник должен обладать профессиональными компетенциями ПК , соответствующими виду ам деятельности ВД: Код ОТФ Наименование видов деятельности и профессиональных компетенций Управление текущей деятельностью сотрудников служб, отделов гостиничного комплекса ВД.

Общенациональная система подготовки и повышения квалификации специалистов индустрии туризма

Цель деятельности и задачи организации Казахстанская туристская ассоциация КТА основана в мае года при поддержке Президента Республики Казахстан. КТА является некоммерческой, неправительственной организацией, республиканской отраслевой Ассоциацией. Ассоциация стоит на защите интересов своих членов сегодня их насчитывается более , осуществляет лоббирование и пропаганду туристской отрасли РК.

владеть навыками самостоятельного ведения бизнеса в условиях конкуренции, надёжными Учебный план образовательной программы дополнительного Учебно-тематический план программы 5) Маркетинг гостиничного и ресторанного хозяйства . свидетельства о повышении квалификации.

Каждый тест содержит семь вопросов. Максимальная оценка по каждому рубежу 10 баллов. Проходной балл по каждому тесту равен 7. Текущий рейтинг — 5 баллов. Максимальная сумма, которую можно набрать, успешно выполнив все задания и тесты включая итоговый , составляет 50 баллов. В зачетную книжку студента и в ведомость оценка выставляется в соответствии с нижеприведенной таблицей. Сумма баллов Менее Оценка 5 отлично 4 хорошо 3 удовлетворительно 2 неудовлетворительно 2. Организация самостоятельной работы Самостоятельная работа студентов состоит из двух направлений .

Подготовка к опросам и выступлениям на семинарах. Написание контрольной работы. Для написания контрольной работы предлагаются следующие темы. Управление качеством. Измерение и контроль измерение процесса выполнения стандартов.

Учебно-тематический план № п/п Наименование разделов и дисциплин Всего

Каждый учебный план имеет базовую обязательную часть и вариативную профильную , устанавливаемую вузом. Вариативная профильная часть дает возможность расширения и или углубления знаний, умений и навыков и компетенций, определяемых содержанием базовых обязательных дисциплин модулей , позволяет студенту получить углубленные знания и навыки для успешной профессиональной деятельности и или обучения в аспирантуре.

Помимо изучения теоретических дисциплин студенты приобретают практические навыки, проходя учебную, производственную, в том числе, научно-исследовательскую, преддипломную, практики в гостиницах города Ижевска и республики, в структурных подразделениях УдГУ. Чайковского, п.

Это можно сделать путем включения в учебный план курса по Конвенции и и организации гостиничного бизнеса и открытия новых учебных центров и области в учебно-тематические планы курсов повышения квалификации.

Получение слушателем базовых знаний, необходимых для управления гостиницей директором, организации гостиничного бизнеса — малого отеля. Начальные требования к обучаемым: Занятие 1. Основные сведения о предприятиях гостеприимства и гостиничных услугах. История возникновения гостиничных услуг. Классификация и специфика гостиничных услуг Определение и структура индустрии гостеприимства. Основные мировые сети отелей и бренды. Четыре мировые модели гостеприимства Модели организации гостиничного дела.

Малый отель.

Программы повышения квалификации

Стажировка по повышению квалификации профессорско-преподавательского состава КазУТБ в Ташкентском химико-технологическом институте Делегация Казахского университета технологии и бизнеса во главе с проректором по науке, инновационным технологиям и внешним связям Айбульдиновым Е. В рамках стажировки Центром повышения квалификации для слушателей подготовлена обширная обучающая программа по следующим направлениям: Согласно учебно-тематического плана Центром в формате обучающего тренинга были проведены следующие занятия: Каждая тематика обучения сопровождалась практическими занятиями — экскурсиями на инновационные предприятия города.

Преподаватели посетили ведущие кафедры Вуза и НИИ. В рамках прохождения повышения квалификации был подписан Меморандум о взаимном сотрудничестве между Казахским университетом технологии и бизнеса и Ташкентским химико-технологическим институтом.

Учебно-тематический план занятий. №. Наименование Общая характеристика предприятий гостиничного бизнеса. Основные понятия .. Опрошенные согласны платить за повышение Квалификация персонала; . • Качество.

Актуальность, исследования. Развитие1 туристского бизнеса в Российской Федерации и научно-технический прогресс вносят качественные изменения в процесс подготовки, квалифицированных менеджеров в сфере туристской деятельности. В рамках предмета нашего исследования мы обратились к историческому, компаративному и дидактическому анализу взаимосвязи теоретического и практического в повышении квалификации специалистов турбизнеса в России и за-рубежом. Проблемам развития международного туризма посвящены работы В.

Квартальнова, И. Зорина, М. Тарасова, Т. Элиаровой и др.? При этом- уровня подготовленности кадров к решению новых задач часто бывает недостаточно. В этих условиях перед организаторами туриндустрии-объективно возникает новая задача формирования организационных структур, обеспечивающих соответствие постоянно меняющимся условиям жизнедеятельности данной сферы и эффективное повышение квалификации персонала.

Календарно-тематический план ПМ.04. МДК 04.01."Организация продаж гостиничного продукта"

В советский период гостиничный и ресторанный бизнес стоял на одном из первых мест по доходности. Люди обладали денежными средствами для путешествий, а значит и для проживания в гостиницах. Большим минусом тех лет было низкое качество и культура обслуживания.

Содержание повышения квалификации российских специалистов туристского бизнеса унификация требований, дифференциация учебных планов и программ, учебно-тематическое планирование курсов повышения квалификации, . и повышения квалификации кадров « Международный гостиничный.

Свидетельствует ли это о том, что рабочие программы, разрабатываемые дошкольной образовательной организацией, должны быть разработаны не по возрастам, а в соответствии с направлениями развития ребенка, представленными пятью образовательными областями, утвержденными Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования? Подскажите, пожалуйста, перечень нормативных правовых актов, регламентирующих структуру и требования к рабочей программе дошкольной образовательной организации?

Причиной этого являлись многочисленные противоречия в законодательстве об образовании между его уровнями и отсутствие требуемой целостности системы, что объясняется автономным развитием каждого уровня в годы. Однако разработка такого единого документа вызвала немало трудностей, в частности, и с нахождением общих подходов к регламентации деятельности различных по своей сути образовательных подсистем. В связи с этим данное общее для всех уровней образования положение Закона следует применять дифференцированно, с учетом специфики каждой отдельной подсистемы, включая дошкольное образование.

В дошкольных учреждениях нет и не может быть учебной деятельности, так как ведущей для развития детей данного возраста является игровая деятельность. Следовательно, документы, относящиеся к регламентации учебной деятельности, а именно: Рабочая программа воспитателя не нормируется документами Федерального уровня, следовательно, для ее разработки могут быть созданы свои внутренние нормативные акты в большей степени методического и рекомендательного характера. Назначение рабочей программы как документа состоит в выполнении задач оперативного планирования деятельности воспитателя и педагога по реализации ООП на краткосрочный период, например, месяц.

Рабочая программа конкретизирует положения ООП и является механизмом ее реализации. По сути это календарный план работы.

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации

Производственное обучение проводится на рабочих местах на базе организации-заказчика. Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается свидетельство о присвоении квалификационного разряда класса, категории по профессии государственного образца. Учитывая, специфику работы Вашей организации мы готовы разработать дополнительные программы переподготовки повышения квалификации рабочих служащих по профессиям.

Обучение может проводиться как на базе института с отрывом от производства , так и без отрыва от производства с частичным отрывом от производства по заявке от единого заказчика непосредственно в организации. Дополнительная информация по обучающим курсам Организация образовательного процесса при реализации программ обучающих курсов лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов и иных видов обучающих курсов осуществляется в соответствии с Положением об обучающих курсах дополнительного образования взрослых утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Для изучения новой техники, оборудования, материалов, требований безопасности труда, а также на допуск к работе на опасных производственных объектах приглашаем Вас пройти обучение в нашем Институте:

Учебно-тематический план программы повышения квалификации « Директор гостиничного комплекса/сети». № п/п гостиничном бизнесе. 9. 4. 2.

Граждане, поступающие в университет на переподготовку, представляют следующие документы: Паспорт и диплом об окончании учреждения высшего образования для студентов — зачетная книжка предъявляются поступающим лично. Прием документов осуществляется в течение календарного года. Зачисление поступающих в университет осуществляется на основании рекомендации приемной комиссии к зачислению, после заключения договора о переподготовке руководящего работника специалиста на платной основе по мере комплектования учебных групп слушателей.

Срок обучения по образовательной программе переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, определяется образовательным стандартом и учебным планом переподготовки, утвержденными в установленном порядке. Слушателям, успешно выполнившим все требования учебного плана и успешно прошедшим итоговую аттестацию по результатам освоения образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, выдается диплом о переподготовке на уровне высшего образования с присвоением соответствующей квалификации.

Направления образования: Прием лиц на повышение квалификации осуществляется в пределах предельной численности обучающихся, установленной специальным разрешением лицензией на право осуществления образовательной деятельности. На обучение по образовательной программе повышения квалификации руководящих работников и специалистов, имеющих высшее и среднее специальное образование, на очную форму получения образования принимаются: На повышение квалификации заявления принимаются в течение календарного года.

Начало учебных занятий в группах руководящих работников и специалистов системы потребительской кооперации для обучения по образовательной программе повышения квалификации руководящих работников и специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование, устанавливается Правлением Белкоопсоюза при комплектовании полных групп из числа руководящих работников и специалистов организаций потребительской кооперации в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании.

Начало учебных занятий при реализации образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов организаций других министерств и ведомств, индивидуальных предпринимателей, физических лиц определяется сроками комплектования учебных групп. При этом учебные занятия начинаются не позднее чем через три месяца после даты заключения договора. Прием слушателей сверх установленного Белкоопсоюзом плана повышения квалификации руководящих работников и специалистов осуществляется на основании договора о повышении квалификации руководящего работника специалиста на платной основе за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина.

Дополнительное профессиональное образование

Несомненно, это сказалось на полученной прибыли предприятия. Автор статьи, работая в гостинице, участвовал в подготовке различных аналитических материалов для Департамента имущества г. Резкое уменьшение выручки объяснялось следующими причинами:

Учебно-тематический план - Цель программы: получение Состав и методы разработки бизнес-плана производственно-хозяйственной Государственная политика в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности. 4 . Учебное пособие экономика гостиничного, ресторанного и.

Международный центр педагогических исследований , город Севр, Франция Созданный в году и ставший с года государственным учреждением национального уровня, Международный центр педагогических исследований получил признание во Франции и за рубежом благодаря своей компетентности в области экспертизы, образования, оценки знаний, а также благодаря работе научной мысли в сфере международного сотрудничества в образовании. Государственное учреждение, подведомственное министерству образования и тесно связанное с многочисленными партнерами: Два главных направления деятельности: Две сферы деятельности: Для проведения своих мероприятий Центр опирается на сеть французских и международных экспертов и партнеров, а также на знания и опыт своих сотрудников.

Для поддержки проводимых мероприятий Центр располагает научно-информационными структурами: В качестве центра международных семинаров, принимает и организует коллоквиумы и конференции, посвященные современным проблемам образования. Будучи расположенным в помещениях бывшей Севрской Королевской фарфоровой мануфактуры, Центр располагает инфраструктурой, необходимой для приема и проживания гостей в современных и комфортных условиях. Форма организации: Программа курсов направлена на изучение опыта и установление деловых контактов с учебными заведениями ТиПО Франции.

Количество слушателей: Срок обучения: Место проведения: Международный центр педагогических исследований, г.

Курсы повышения квалификации

Categories: Без рубрики

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!